为持续改善渠务署的可持续发展表现，我们订立了多项目标，以量度各个范畴的表现。在2013-14 年度，我们达成了大部分有关环境保护、社会工作表现及服务质量的目标。下表列出了我们2013-14 年的成果，以及为2014-15 年订定的新目标。
社会事务
| 2013-14年度社会工作目标 | 年度成果 |
|---|---|
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | |
| 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗 | 报告期内每年每1,000名员工有5.6宗工伤意外。 |
| 尽量减低渠务署工程合约的工伤意外率 | |
| 渠务署工程合约的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗 | 报告期内每100,000工时有0.21宗职业工伤意外。 |
| 举行内部简报会，确保专业、技术及工地督导人员、顾问和承建商时刻具备职安健意识 | |
| 最少举办两次署内职安健工作坊 | 共举办了3次内部职安健工作坊。 |
| 提高承建商的职安健意识 | |
| 达致最少80%的渠务署合资格新工程合约及30%的合资格维修定期工程合约，参加发展局的「公德地盘嘉许计划」 | 分别达到81%及33%。 |
| 2014-15年度的社会工作目标 |
|---|
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 |
| 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗职业工伤 |
| 尽量减低渠务署合约工程的工伤意外率 |
| 渠务署合约工程的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗职业工伤 |
| 举行内部简报会，确保专业、技术及工地督导人员、顾问和承建商时刻具有职安健意识 |
| 最少举办两次署内职安健工作坊 |
| 提高承建商的职安健意识 |
