关己及人 爱护员工

员工培训与发展

我们相信培训对员工和部门同样重要，它是我们提供优良渠务服务的基础，以满足公众日益殷切的需求和迎合现今可持续发展的趋势。2012-13年度，我们一共为员工举办278个与环境及可持续发展主题相关的培训课程，有关的活动涵盖新入职人员参观考察、内部培训、职务考察、海外会议和各类研讨会及工作坊。

本署员工2012-13年度的平均培训时数为28.3小时，高于香港人力资源管理学会「2012年雇员培训及发展需求调查」公布的全港雇员平均培训时数19.1小时。

员工平均培训时数

内部培训

员工入职训练

为使新入职本署人员加深对政府及部门工作的认识，从而加强他们对「服务市民」的承担，我们会安排所有新入职本署人员参加为期一天的入职训练课程。于2012-13年，本署共举办了3次入职培训课程，共有142名员工参加。

《欧洲规范》

《欧洲规范》是一系列关于建筑设计、其他土木工程和建筑产品的「欧洲标准」（即EN 1990 - EN1999），订明相关的通用作业方针。2012-13年，我们安排了多次关于《欧洲规范》的培训活动，约有380位员工参与，有关的活动摘要如下：

职业安全与健康

本年度，本署举办以下关于OHSAS 18001职业健康及安全管理系统的培训课程：

• 意识推广培训：共20节培训，约1,100位员工参加（2012年4月）；
• 体系实施简介：共30节培训，约1,700位员工参加（2012年4-5月）；及
• 内部审核员培训：共7节培训，约160位员工参加（2012年6月）。

除介绍OHSAS 18001职业健康及安全管理系统外，我们于2012-13年度内亦举办了6次职安健培训活动，合共166位员工参加。详情如下：

年内为员工安排的其他安全培训包括：

职务考察

考察德国污泥输送泵生产厂

为防止污泥在输送期间泄漏和减少气味，以及加强工作安全，我们计划在昂船洲污水处理厂装设污泥输送泵系统，取代现有的污泥输送链。为了解污泥输送泵系统的生产程序，以及有关设备的维修和系统测试技术，我们的同事在2012年10月中旬远赴设于德国汉堡的生产厂房参观考察。此外，他们亦顺道参观了区内的污水处理厂，搜集污水处理设施的操作及保养心得，增广见闻，获益良多。

北欧岩洞设施考察

为辅助沙田污水处理厂迁入岩洞的可行性研究，我们积极借镜世界各地的良好作业典范。2012年8月，渠务署署长陈志超先生特别率领访问团到访北欧多个国家考察。考察团共参观了5间建于岩洞内的污水处理厂，考察人员亦藉此机会与当地工程专家交流，并了解到透过实施一系列完善控制措施，令建于岩洞内的污水处理厂能与社区协调融合。

英国新工程合约工作研习

因应未来更多采用新工程合约形式的工程项目，本署在2012年4月至5月期间安排3位项目工程师到英国参与为期4星期的工作研习计划，让他们从经验丰富的新工程合约倡导者，学习合约管理的实践和合作方式。他们获得的知识都会应用于本地新工程合约项目上，并与本署其他同事分享。

韩国及日本河道复修工程

本署联同阿特金斯顾问有限公司及莫特麦克唐纳香港有限公司人员于本年度前往韩国及日本考察多个河道复修及防洪项目。在Korean River Restoration Network及Japan River Restoration Network的全力支持和配合，同事们都获益良多。透过是次考察我们的同事汲取了许多关于实施河道改善工程纾缓水浸风险的宝贵知识。同事们参观的地点包括：

• 首尔良才川
• 首尔京仁阿拉航道
• 首尔清溪川
• 东京隅田河及旧中川
• 东京大落古利根川
• 东京越谷Lake Town