我們相信培訓是提供優良服務的重要基礎，有助員工應付日益殷切的服務需求，並照顧公眾對可持續發展的關注。2013-14年度，我們一共為員工舉辦了584個培訓課程，當中包括入職培訓、內部培訓、職務考察、海外會議和各類研討會及工作坊。
員工培訓與發展
本署員工在2013-14年度的平均培訓時數為31.6小時，遠高於香港人力資源管理學會「2013年僱員培訓及發展需求調查」公佈的全港僱員平均培訓時數18.5小時。
入職培訓課程
員工平均培訓時數（小時）
員工康樂活動
為方便籌辦康樂活動，我們的員工自發成立渠務署職員康樂會，義務為同事服務。非常感謝職員康樂會於年內舉辦林林總總的活動，讓同事們樂享閒暇的同時，也可增進彼此的感情。
龍舟競渡
周年晚宴
香港馬拉松2014
遠足享受郊野樂
職業健康與安全
渠務署以職業安全及健康為重，因此投放充分資源和安排員工接受所需培訓，目標是讓員工能安全及有效率地完成所有工作，同時採取必要措施保護環境。
| 2013-14年度社會工作目標 | 年度成果 |
|---|---|
| 盡量減低渠務署員工的工傷意外率 | |
| 渠務署員工的工傷意外率每年每1,000名員工應少於10宗職業工傷 | 達標。報告期內每年每1,000名員工有5.6宗職業工傷。 |
