我们相信培训是提供优良服务的重要基础，有助员工应付日益殷切的服务需求，并照顾公众对可持续发展的关注。2013-14年度，我们一共为员工举办了584个培训课程，当中包括入职培训、内部培训、职务考察、海外会议和各类研讨会及工作坊。
员工培训与发展
本署员工在2013-14年度的平均培训时数为31.6小时，远高于香港人力资源管理学会「2013年雇员培训及发展需求调查」公布的全港雇员平均培训时数18.5小时。
入职培训课程
员工平均培训时数（小时）
员工康乐活动
为方便筹办康乐活动，我们的员工自发成立渠务署职员康乐会，义务为同事服务。非常感谢职员康乐会于年内举办林林总总的活动，让同事们乐享闲暇的同时，也可增进彼此的感情。
龙舟竞渡
周年晚宴
香港马拉松2014
远足享受郊野乐
职业健康与安全
渠务署以职业安全及健康为重，因此投放充分资源和安排员工接受所需培训，目标是让员工能安全及有效率地完成所有工作，同时采取必要措施保护环境。
| 2013-14年度社会工作目标 | 年度成果 |
|---|---|
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | |
| 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗职业工伤 | 达标。报告期内每年每1,000名员工有5.6宗职业工伤。 |
