關愛員工

員工培訓與發展

我們深明員工培訓對部門持續發展至關重要，因此於2014-15年度為員工舉辦共618項培訓活動，包括入職培訓、內部培訓、職務考察及海外會議等，以提升其能力。

本署員工年內的平均培訓時數為31.8小時，遠超香港人力資源管理學會「2014年僱員培訓及發展需求調查」公布的全港僱員平均培訓時數(17.5小時)。

員工平均培訓時數

培訓

我們會為新同事安排入職課程，讓他們了解部門工作和熱心服務市民的承諾。

2014-15年度，我們為203名新同事舉辦5次入職課程。

職業安全與健康培訓

2014-15年度，我們舉辦兩節OHSAS 18001職業健康及安全管理系統內部審核員培訓課程，共有44名員工參加。

同年，我們亦為逾310名員工舉辦多達14類職安健培訓活動，相關課程參加人數如下：

2014-15年度舉辦的其他安全培訓課程：

海外職務考察

我們除安排本地培訓課程外，亦為員工提供海外考察機會，讓他們與外地工程專家交流，繼而借鑒成功經驗，引進先進科技，提升部門服務質素。

應對挑戰：地區極端氣候研討會

2014年11月，渠務署同事前赴曼谷，出席國際水協會舉辦的「應對挑戰：地區極端氣候研討會」，與各地代表交流應對氣候變化的經驗，並探討水浸對公眾帶來的威脅及損失，以及乾旱對亞洲國家的影響。署方將積極制訂政策、改善渠務設施的設計，以及加強公眾意識，以減低氣候變化的影響。

英國樹木管理工作

2014年11月，渠務署連同其他政府部門人員遠赴倫敦，就城市綠化及樹木管理進行經驗考察。我們到訪當地多個專責綠化及管理樹木的政府部門、組織和樹藝專業團體，一起探討相關議題，包括訂立樹木法的困難、樹木風險評估工作、設立基金資助社區植樹及樹木護養計劃等。

南韓和內地的廚餘與污泥共同消化設施及污水處理廠

2015年3月，渠務署同事前赴南韓和內地，參觀多所廚餘處理設施及採用廚餘與污泥共同消化技術的污水處理廠，不但深入了解有關技術和經驗，更實地觀察廠方把市內廚餘和污泥運往處理設施的過程，所得資訊有助香港就引進有關技術進行可行性研究。

南韓尼龍壩製造廠和相關工程

2014年年底，本署同事前赴南韓考察尼龍壩製造廠和兩項相關工程的工地，為日後重建元朗明渠的尼龍壩取經。考察團深入認識製造無縫尼龍壩的最新技術和大型熱壓機，並與尼龍壩工程人員交流，獲益良多。

廣州京溪膜生物反應器污水處理廠

2014年9月，渠務署同事前赴廣州京溪參觀内地首設的膜生物反應器污水處理廠，並與當地有關部門探討該廠設計，以了解廠房運作和維修事宜。