員工是我們的重要資產。我們致力投放資源在員工發展及培訓方面，亦注重員工的身心健康。除了確保工作環境安全外，我們亦積極舉辦各類康樂活動，以助同事舒展身心及加強團體精神。

多年來，我們透過多元化的培訓計劃，提升新入職和在職員工的專業知識和技能。2017-18年度，我們為員工舉辦了638 個培訓課程，當中包括入職培訓、內部培訓、職務考察、海外會議和各類研討會及工作坊等。本署員工年內的平均培訓時數為35小時，較上年度增長4.79%，亦較全港僱員平均培訓時數18.1小時高93.4%¹。

入職課程

我們為新入職同事安排入職課程，協他們了解部門的運作和服務承諾。2017-18 年度，我們共舉辦了5次入職課程，共有214名新同事參與。

職業安全與健康培訓

為保障員工的職業安全與健康（職安健），我們於2017-18年度為逾2,000名員工舉辦多達21項職安健及其他安全培訓課程，課程名稱與受訓人數如下。

海外考察

除了安排本地培訓課程外，我們亦鼓勵員工到海外考察，擴闊視野。透過與當地專家交流，我們可研究及借鑒外國經驗，有助本署引進先進科技，提升服務質素。

德國管道技術職務考察

2017年5月，本署同事遠赴德國，出席在柏林舉行的第12屆管道技術會議，以及在卡塞爾舉行的污水處理技術設備展覽會。考察團亦參觀當地的聚乙烯喉管生產廠房及工程工地，了解敷設聚乙烯喉管的工序，並與負責處理奧斯納布魯克排污事務的營運商進行交流。

第七屆國際水協會亞太地區會議及展覽會

2017年9月，本署同事在馬來西亞吉隆坡參加兩年一度的第七屆國際水協會亞太地區會議及展覽會。同事除了宣傳將於2019年在香港舉行的第八屆國際水協會亞太地區會議及展覽會外，亦與各地專家交流水資源管理策略及科技的最新發展資訊。透過一連串實地參觀活動，加深對當地防洪及污水處理發展的認識。

政府建築資訊模型座談會及智慧建築會議暨職務考察

2017年10月，本署同事與發展局及各工務部門代表，一同出席在新加坡舉行的2017年政府建築資訊模型（BIM）座談會及2017年智慧建築會議暨職務考察活動。座談會及會議為公共界別的機構及行業從業員舉行多個論壇，讓業界分享經驗及建築資訊模擬的最新科技。本署同事亦到訪當地主要的建築師樓、工程顧問公司及科技公司，與他們資深的建築資訊模型從業員交流建築資訊模型的應用及經驗。

阿姆斯特丹國際水週及職務考察

2017年11月，本署同事遠赴荷蘭出席2017年阿姆斯特丹國際水週，參觀採用先進污水或污泥處理技術的污水處理廠及廢物焚化處理設施。通過參與是次活動及實地考察，本署同事進一步了解先進污水及污泥處理技術和相關工程系統。

東京國際研討會及職務考察

2017年12月，本署應邀出席在日本東京工業大學舉行的生態與土木工程學會國際研討會2017，與來自世界各地的與會者分享本署應對氣候變化的策略和目標，以及河道綠色建設的研究成果和經驗。同事亦參觀當地的防洪及活化河道建設，例如大師河原河川防災中心、多摩川的超級防洪堤、鶴見川的滯洪區，以及江戶川區內的親水公園、綠道及河道，汲取日本在防洪及河道活化方面的技術和寶貴經驗。