渠務署 - 可持續發展報告 2018-19

關愛員工

培訓對於提高員工的能力和知識方面發揮著關鍵作用。因此，本署積極支持員工的職業生涯和個人發展，並設計了多元化的培訓。同時，我們也強調要為員工提供安全舒適的工作環境。此外，本署亦為員工安排各種康樂活動，有助於推廣工作與生活的平衡。

2018-19年度，我們為員工舉辦了逾680次培訓活動，包括入職培訓、內部培訓、職務考察和海外會議等。本署員工年內的員工平均培訓時數時為38小時，較上年度增長8.57%，亦較全港僱員平均培訓時數16.9小時¹高125%。

¹	香港人力資源管理學會發佈的《2018年培訓及發展需求調查報告》（2019年6月24日）

2018年5月，本署同事出席在馬來西亞吉隆坡舉行的第10 屆國際非開挖技術展覽及研討會

2018年6月，本署同事參加由香港工程師學會土力工程分部舉辦的海外代表團到訪瑞士進行考察活動

年內，我們積極舉辦和參與職安健推廣活動，為本署培育安全文化。

為促進本署各部門同事的溝通和認識，鼓勵工作及生活平衡，渠務署職員康樂會定期為員工籌劃和舉辦不同的康樂活動，藉此拉近同事之間的距離。