渠务署 - 可持续发展报告 2018-19

关爱员工

培训对于提高员工的能力和知识方面发挥着关键作用。因此，本署积极支持员工的职业生涯和个人发展，并设计了多元化的培训。同时，我们也强调要为员工提供安全舒适的工作环境。此外，本署亦为员工安排各种康乐活动，有助于推广工作与生活的平衡。

2018-19年度，我们为员工举办了逾680次培训活动，包括入职培训、内部培训、职务考察和海外会议等。本署员工年内的员工平均培训时数时为38小时，较上年度增长8.57%，亦较全港雇员平均培训时数16.9小时¹高125%。

¹	香港人力资源管理学会发布的《2018年培训及发展需求调查报告》（2019年6月24日）

2018年5月，本署同事出席在马来西亚吉隆坡举行的第10 届国际非开挖技术展览及研讨会

2018年6月，本署同事参加由香港工程师学会土力工程分部举办的海外代表团到访瑞士进行考察活动

年内，我们积极举办和参与职安健推广活动，为本署培育安全文化。

为促进本署各部门同事的沟通和认识，鼓励工作及生活平衡，渠务署职员康乐会定期为员工筹划和举办不同的康乐活动，藉此拉近同事之间的距离。