社会事务
| 2015-16年度社会事务目标 | 成果 | |
|---|---|---|
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | ||
| 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗 | 报告期内每年每1,000名员工有7.2宗工伤意 外1。 |
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| 尽量减低渠务署合约工程的工伤意外率 | ||
| 渠务署工程合约的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗 | 报告期内每100,000工时有0.16宗职业工伤意外。 | |
| 举行内部简报会，确保专业丶技术及工地督导人员丶顾问和承建商时刻具有职安健意识 | ||
| 最少举办两次署内职安健工作坊 | 共举办了两次署内职安健工作坊。 | |
| 提高承建商的职安健意识 | ||
| 达致最少80%的渠务署合资格新工程合约及30%的合资格维修定期工程合约，参加发展局的「公德地盘嘉许计划」 | 26项渠务署合资格新工程中，21项 (81%)参加了发展局的「公德地盘嘉许计划」；而11项合资格维修定期工程中，则有5项(45%) 参加了该计划。 | |
| (1) | 包括非公务员合约雇员遭遇的意外 |
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| 2016-17年度的社会事务目标 | 指标 | |
|---|---|---|
| 尽量减低渠务署员工的工伤意外率 | 渠务署员工的工伤意外率每年每1,000名员工应少于10宗职业工伤 | |
| 尽量减低渠务署合约工程的工伤意外率 | 渠务署合约工程的工伤意外率应低于每100,000工时0.6宗职业工伤 | |
| 举行内部简报会，确保专业丶技术及工地督导人员丶顾问和承建商时刻具有职安健意识 | 最少举办两次署内职安健工作坊 | |
| 提高承建商的职安健意识 | 达致最少80%的渠务署合资格新工程合约及30%的合资格维修定期工程合约，参加发展局的「公德地盘嘉许计划」 | |
